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    发布时间:2019-08-22 15:27:54 来源:新先锋送白菜

      今日nba比赛录像九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。(八)加快引进培养城市管理治理专业人才。

      关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。结合举办高交会、文博会、国际创客周等,政企互动开展多种形式的招才引智活动。

      经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。

      (十)深入实施医疗卫生“三名”工程。对成长性好和业绩突出的团队项目,根据实际需求予以滚动支持或追加资助。

      大学生休学创业和毕业后自主创业,创业场租补贴标准在现有基础上提高20%—50%,优秀项目可给予最高50万元资助。在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。

      市区党政领导班子成员每人联系至少1名专家,通过与专家结对子、交朋友,经常听取意见建议,了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况。十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。

      选聘香港专业人士到前海管理局及所属机构任职。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

      (二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。

      实施“文化菁英集聚工程”,通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式,集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术和创意人才。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

      (七十二)建立人才荣誉奖项申报激励制度。将国际化素质培训课程纳入各级干部主体培训内容,改进和完善干部出国(境)培训制度。

      (二十二)壮大各类创客导师队伍。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。

      若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。鼓励和支持我市优秀人才到基层一线、小微企业和对口帮扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地创新创业、提供专业服务,提高基层一线人才保障水平。

      向新引进入户的全日制本科及以上学历的人员和归国留学人员发放一次性租房和生活补贴,其中,本科每人1.5万元,硕士每人2.5万元,博士每人3万元。支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员,博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。鼓励我市有条件的人力资源服务机构在境外建立分支机构,加强与境外人力资源服务机构合作。

      对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。

      完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。

      经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。招募一批我市高层次人才到全市各级中小学校担任创客导师,为学生创客提供创新指导。

      各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

      重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。(三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。

      工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体,要利用自身优势团结人才、引进人才。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

      对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。

      编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号(三十四)发挥企业主体招才引智作用。

      十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

      经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。(八十)加快推进人才工作立法。

      (五十七)为外籍人才医疗提供便利。杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。

      (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。(二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。

      (六十)建立高层次人才服务“一卡通”制度。三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。

      (六)优化党政人才队伍专业结构。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      (四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。

      (六十八)完善深港人才交流合作机制。对具有成长潜力、但未入选“孔雀计划”的创新创业团队,给予最高500万元资助。

      利用研修院举办“群英会”,推动创新创业人才与专业服务机构、企业进行资智、企智对接。鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。

      加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。

      坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

      进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。对具有成长潜力、但未入选“孔雀计划”的创新创业团队,给予最高500万元资助。

      鼓励和支持我市优秀人才到基层一线、小微企业和对口帮扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地创新创业、提供专业服务,提高基层一线人才保障水平。探索建立符合国际惯例的工程师制度。

      组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。设立人力资源服务业发展专项资金,在人力资源体系建设、产品创新、高端人才引进、骨干企业培育、信息平台建设等方面给予支持。

      深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。未来五年每年职业培训总量200万人次以上、新增技能人才22万人左右,力争到2020年高技能人才占技能人才比例达到35%。

      实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

      (八十)加快推进人才工作立法。发挥市政府投资引导基金引导作用,依托市属国有金融机构参股,并吸引社会资本和社会力量参与,设立80亿元规模的人才创新创业基金,支持人才创新创业。

    责编:圣俊远

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