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    发布时间:2019-08-23 23:14:47 来源:华人捕鱼手机版下载

      云鼎时时彩论坛关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

      经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。对在我市从事博士后研究的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴,总额不超过24万元。

      (四)加强基础研究人才稳定支持。开设人才事迹网络展示馆。

      进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。

      六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。实施“文化菁英集聚工程”,通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式,集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术和创意人才。

      凡市外事业单位在编高层次人才来深创新创业,可依托市人事人才服务中心、市科技金融服务中心、市科技开发交流中心等,在5年内按我市事业单位编制内管理。鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。

      修订市政府特殊津贴人员选拔管理办法,提高津贴标准,给予每人一次性津贴5万元,并享受相应高层次人才待遇。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

      重点吸引和支持高水平国际学术会议(学术组织)、专业论坛在深圳举办或永久性落地,给予最高300万元资助。鼓励和支持我市各类创新主体、社会团体和其他机构等与国(境)外机构开展人才、技术和项目合作交流,符合条件的给予一定的研修津贴和资助。

      成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

      十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。

      建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。

      (三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。(三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。

      组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。

      (十)深入实施医疗卫生“三名”工程。开展基层社会治理队伍系统培训,不断提升责任意识、专业素质和工作能力。

      (八)加快引进培养城市管理治理专业人才。全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。

      十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

      每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

      加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所,吸引一流医学人才和团队,对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。

      实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。(七十五)完善市政府特殊津贴制度。

      完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。推进行业组织承接技术技能人才评价改革试点,选取行业特点明显的职业(工种)交由具备条件的行业组织开展业内技术技能人才评价。

      依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台,开展深港两地人才和项目常态化合作。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

      支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。(三)培育引进高层次创新创业预备项目团队。

      鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。(三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。

      八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。(八十)加快推进人才工作立法。

      推行有利于人才创新的经费审计方式。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

      符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。

      实施“文化菁英集聚工程”,通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式,集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术和创意人才。对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。

      对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

      鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。发挥市政府投资引导基金引导作用,依托市属国有金融机构参股,并吸引社会资本和社会力量参与,设立80亿元规模的人才创新创业基金,支持人才创新创业。

      港澳高校学生在前海蛇口自贸片区实习、休学创业或自主创业的,享受与我市高校学生同等待遇。兼职期间的各方权利义务,由兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。

      合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。完善我市公办中小学入学积分制度,将人才的社会贡献纳入子女入学积分权重。

      未来五年每年新增创客个人和团队3万名(个)左右。建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。

      (六十八)完善深港人才交流合作机制。建立城市公共安全技术研究机构,快速集聚城市管理治理领域的科学研究和智力服务专业人才。

      充分利用国内国际职业教育资源,推动公办、民办职业教育培训共同发展,加快培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍。(八十)加快推进人才工作立法。

      重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。(八十)加快推进人才工作立法。

      (七十)创新前海人才认定和扶持政策。对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。

      探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位,实施聘期管理和协议工资,通过灵活方式吸引集聚岗位急需的高层次专业人才。积极培养推送优秀人才进入国际组织。

      (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。(八)加快引进培养城市管理治理专业人才。

      (五十二)创新境外人才住房公积金政策。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。

      81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

      (七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。

    责编:圣俊远

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