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  1. 双色球2013148

    发布时间:2019-08-19 04:12:02 来源:蟋蟀百家论坛

      双色球2013148(七十五)完善市政府特殊津贴制度。支持本市有条件的博士后工作站独立招收博士后研究人员,博士后流动站、工作站和创新实践基地招收博士后研究人员每年保持适度增长。

      (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。

      十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。(十四)扩大博士后招生规模。

      重点引进培育名医(名科)、名医院、名诊所,吸引一流医学人才和团队,对引进的高水平医学团队给予800万元—1500万元的资助。在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。

      鼓励高校积极参与世界一流大学和广东省高水平大学建设。建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。

      (四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。(六十三)强化人才知识产权保护。

      探索建立符合国际惯例的工程师制度。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。

      转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。整合相关职能部门的人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等职能,建设全市统一的人才基础数据信息库和综合服务平台,进一步简化优化人才服务流程,提高人才服务效率。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。

      探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。

      (八)加快引进培养城市管理治理专业人才。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

      三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。

      将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。

      进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。

      理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。

      将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。

      (六十八)完善深港人才交流合作机制。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

      (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。

      (五十五)推进中小学国际合作办学和国际学校建设。完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。

      兼职期间的各方权利义务,由兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

      (六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。(五十四)为高层次人才子女入学提供便利。

      整合相关职能部门的人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等职能,建设全市统一的人才基础数据信息库和综合服务平台,进一步简化优化人才服务流程,提高人才服务效率。在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。

      结合举办高交会、文博会、国际创客周等,政企互动开展多种形式的招才引智活动。成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。

      符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。(七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。

      (七十五)完善市政府特殊津贴制度。(二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。

      鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。(八十)加快推进人才工作立法。

      (十二)优化企业家成长环境。我市高层次人才的非本市户籍子女在本市就读义务教育阶段和高中阶段学校,享受本市户籍学生待遇。

      在中小学职称改革试点基础上,逐步在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度。加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。

      各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。

      对在我市从事博士后研究的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴,总额不超过24万元。鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。(六十五)出台人力资源服务业扶持政策。

      (四十四)推进技能人才多元化评价改革。我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。

      (二十一)实施创客培养项目资助计划。开设外籍人才停居留特别通道,推行外籍人才代转口岸签证服务。

      探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位,实施聘期管理和协议工资,通过灵活方式吸引集聚岗位急需的高层次专业人才。重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。

      (三十)吸引市外技术转移机构来深发展。十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。

      我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。

      七、加快建设人才培养载体(二十八)推进高水平院校和学科建设。凡市外事业单位在编高层次人才来深创新创业,可依托市人事人才服务中心、市科技金融服务中心、市科技开发交流中心等,在5年内按我市事业单位编制内管理。

      研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。(四十三)建立高层次人才市场化认定机制。

    责编:圣俊远

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