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      发布时间:2019-10-14 13:46:50 来源:澳门买球盘

        乐兔棋牌app下载安装该产业园着力打造“一基地一中心一论坛三平台”,即:人力资源服务采购和供应基地、全球高端人才数据展示中心、国家级人力资源服务高峰论坛、高端人才交流互动平台、南山区爱才重才聚才育才的工作平台、全方位的人才公共服务平台。11月1日即将施行的《深圳经济特区人才工作条例》更是打通了职称与职业资格评价之间的通道;我市为人才“松绑”释放市场活力,《深圳经济特区人才工作条例》有多项“破墙”措施,如明确高等院校、科研院所等事业单位的科研人员在我市离岗创业可接续计算工龄。

        今年内,南山区人力资源服务产业园计划开园。记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉,我市已经通过“举荐制”选拔了28名青年创新创业人才。

        今年内,南山区人力资源服务产业园计划开园。——区委常委、常务副区长王立德今天小编就来谈一谈南山的人才以及他们位于粤海街道的新“家”。

        引进或推荐本单位人才入选国家“千人计划”顶尖人才与创新团队类的单位,每成功1个给予20万元的奖励;引进或推荐国家“千人计划”创新长期类、创业人才类、外专千人类的,每成功1个给予10万元的奖励;引进或推荐国家“千人计划”创新短期类、“青年千人”类的,每成功1人给予5万元的奖励。每年度对同一人才引进机构奖励最高不超过100万元。

        此外,值得一提的是,青年人才可自荐不限户籍学历,凡在深工作、学习或自主创业两年以上,年龄在35周岁以下,开展应用研究、技术创新或者创业项目属于我市战略性新兴产业和未来领域,具有发展潜能并符合相关推荐条件的,可向举荐委员会自荐。同时,深圳为有发展潜能的优秀青年创新创业人才开辟认定通道,提高在深创新创业青年人才的成才率,2015年底,发布《深圳青年创新创业人才选拔扶持实施方案》,在高层次专业人才评价选拔中首次引入“举荐制”。

        深圳在全国首创“举荐制”选拔青年创新创业人才,建立领军人才“伯乐相马”举荐制度,已经通过“举荐制”选拔了28名青年创新创业人才。今年内,南山区人力资源服务产业园计划开园。

        ——区委常委、常务副区长王立德今天小编就来谈一谈南山的人才以及他们位于粤海街道的新“家”。获举荐人才确定为我市后备级人才或海外高层次C类人才,享受住房、子女入学、配偶就业、学术研修等配套政策。

        政策出台后受到欢迎,比如南方科技大学,之前已经有相关文件规定学校支持全职教授每周有一天在校外从事科研成果转化工作。我市还积极推动中小学教师职称制度改革试点,着眼于建立校长职级制,全面推行中小学教师“评聘合一”,实现事业单位职务聘任制度和岗位管理制度的统一。

        其申报条件须为注册地及税务登记地在南山区的企业和机构(含企业化管理的事业单位,不含前海深港现代服务业合作区内的企业,不含高尔夫、房地产类企业)。申报类别包括重点企业,商贸旅游、物流及专业服务类企业,金融类企业,科技类企业及科研院所,中小型文化创意类企业,社会医疗机构、社会组织及民办学校(幼儿园),区重点新引进企业及有重大项目企业,“领航人才”所创办企业或组织,共计8种类别,企业和机构只能选择其中的一种类别进行申报。

        ●鼓励和支持人力资源服务机构,政府向人力资源服务机构购买公共服务:鼓励和支持区内人才服务机构举办具有重大影响的人才论坛和学术研讨等公益性质活动,参会企业达100家且参会人数达200人的,给予活动费用总额50%以内、最高20万元的资助;参会企业达50家且参会人数达100人的,给予活动费用总额50%以内、最高10万元的资助。其中同乐村(8号公寓)、荔山产业园是租赁社会房源的项目,配租给企业或机构的租金标准每年将会有所变动。

        有专家学者、业内人士认为,深圳的一些创新做法与世界一流创新地区的激励和引导政策“接轨”,将打造富有特色的“柔性”引才用才“深圳模式”。目前,南山区人才总量全市第一,拥有全职院士12人,国家“千人计划”人才168人(占全市的81%),“孔雀计划”人才1453人(占全市的70%),深圳市高层次专业人才2503人海归人才超过5万人。

        关于后续工作入围《南山区2017年下半年人才安居定向配租名录》的企业和机构,后续将由各行业主管部门通知企业和机构,领取“南山区人才公寓住房分配通知书”。在职称改革方面,开展政府职称评定职能向行业组织转移,政府逐步退出职称管理具体工作,2014年实现所有社会化评审工作均交由行业组织承接。

        引进或推荐本单位人才入选国家“千人计划”顶尖人才与创新团队类的单位,每成功1个给予20万元的奖励;引进或推荐国家“千人计划”创新长期类、创业人才类、外专千人类的,每成功1个给予10万元的奖励;引进或推荐国家“千人计划”创新短期类、“青年千人”类的,每成功1人给予5万元的奖励。此外,值得一提的是,青年人才可自荐不限户籍学历,凡在深工作、学习或自主创业两年以上,年龄在35周岁以下,开展应用研究、技术创新或者创业项目属于我市战略性新兴产业和未来领域,具有发展潜能并符合相关推荐条件的,可向举荐委员会自荐。

        获举荐人才确定为我市后备级人才或海外高层次C类人才,享受住房、子女入学、配偶就业、学术研修等配套政策。深圳在全国首创“举荐制”选拔青年创新创业人才,建立领军人才“伯乐相马”举荐制度,已经通过“举荐制”选拔了28名青年创新创业人才。

        此外,值得一提的是,青年人才可自荐不限户籍学历,凡在深工作、学习或自主创业两年以上,年龄在35周岁以下,开展应用研究、技术创新或者创业项目属于我市战略性新兴产业和未来领域,具有发展潜能并符合相关推荐条件的,可向举荐委员会自荐。——区委常委、常务副区长王立德今天小编就来谈一谈南山的人才以及他们位于粤海街道的新“家”。

        3租赁期限人才住房定向配租租期3年,期满后承租企业或机构仍有租房需求的,应当在期满前3个月提出续租申请。——区委常委、常务副区长王立德今天小编就来谈一谈南山的人才以及他们位于粤海街道的新“家”。

        申报类别包括重点企业,商贸旅游、物流及专业服务类企业,金融类企业,科技类企业及科研院所,中小型文化创意类企业,社会医疗机构、社会组织及民办学校(幼儿园),区重点新引进企业及有重大项目企业,“领航人才”所创办企业或组织,共计8种类别,企业和机构只能选择其中的一种类别进行申报。——区委常委、常务副区长王立德今天小编就来谈一谈南山的人才以及他们位于粤海街道的新“家”。

        每年度对同一人才引进机构奖励最高不超过100万元。政策出台后受到欢迎,比如南方科技大学,之前已经有相关文件规定学校支持全职教授每周有一天在校外从事科研成果转化工作。

        我市以委托行业组织承接职称评审工作为契机和平台,扶持行业组织建立科学、公正、客观的人才评价机制,逐步构建政府监管、行业自律、社会监督的监管机制,培育和促进一批行业组织发展壮大,并引导行业组织积极探索符合国际惯例的工程师制度。有专家学者、业内人士认为,深圳的一些创新做法与世界一流创新地区的激励和引导政策“接轨”,将打造富有特色的“柔性”引才用才“深圳模式”。

        建立“多维度”人才评价体系除了领军人才“伯乐相马”,我市还有行业组织“业内评价”、用人主体“自主评价”,逐步建立起“多维度”人才评价体系。深圳湾未来5年,南山区财政投入将超过60亿元,进一步深入落实人才机制创新、优化创新创业发展的环境、支持和吸引各类高层次创新型人才汇聚南山,让“人才强区”的南山继续成为吸引人才的“强磁场”。

        被举荐青年创新创业人才在各自从事的行业领域均有突出建树,比如伍春晓2009年大学毕业后进入深圳市瑞云科技有限公司工作,短短7年时间就带领团队完成多个视觉云产业核心价值产品项目,其中一个核心产品renderbus云渲染自助平台已处于国内外先进水平,目前已申报国家多项发明专利及软件著作权,成为国内动漫产业该领域的领军人物。在补助标准方面,人才安居住房补租采取发放货币补贴的方式,每套住房补贴标准为20000元/年。

        人力资源服务机构为具有本市户籍的登记失业人员提供免费就业服务后实现就业,签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,按每人800元标准给予职业介绍补贴,对其中属于就业困难人员的按照每人1000元标准给予补贴。我市还积极推动中小学教师职称制度改革试点,着眼于建立校长职级制,全面推行中小学教师“评聘合一”,实现事业单位职务聘任制度和岗位管理制度的统一。

        3租赁期限人才住房定向配租租期3年,期满后承租企业或机构仍有租房需求的,应当在期满前3个月提出续租申请。2016年市委市政府出台实施的《关于促进人才优先发展的若干措施》进一步强化青年人才举荐制度,提出采用“举荐制”方式从新一代信息技术、新能源、互联网、文化创意、生物、新材料、生命健康、海洋、航空航天、机器人、可穿戴设备、智能装备等我市战略新兴产业和未来产业领域的应用研究、技术创新和创业领域选拔青年创新创业人才。

        1租金标准●众悦家园:35.2元/月·平方米;●龙瑞佳园:23.1元/月·平方米;●朗麓家园:23.1元/月·平方米;●同乐村(8号公寓):34.65元/月·平方米;●荔山产业园:49.5元/月·平方米。【产业园政策】●房屋补贴:支持拥有核心产品、成长性好、竞争力强的全球性的人力资源强企、猎头公司及国内知名的人才服务机构入驻,对符合条件的给予房屋补贴。

        其中,年龄最小的固高科技(深圳)有限公司战玉博、未来机器人(深圳)有限公司鲁豫杰,均为26岁,从事机器人、机械自动化专业。关于后续工作入围《南山区2017年下半年人才安居定向配租名录》的企业和机构,后续将由各行业主管部门通知企业和机构,领取“南山区人才公寓住房分配通知书”。

        同时,深圳为有发展潜能的优秀青年创新创业人才开辟认定通道,提高在深创新创业青年人才的成才率,2015年底,发布《深圳青年创新创业人才选拔扶持实施方案》,在高层次专业人才评价选拔中首次引入“举荐制”。备受关注的《深圳经济特区人才工作条例》11月1日即将施行,打通了职称与职业资格评价之间的通道。

        人力资源服务机构为具有本市户籍的登记失业人员提供免费就业服务后实现就业,签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,按每人800元标准给予职业介绍补贴,对其中属于就业困难人员的按照每人1000元标准给予补贴。●财政奖励:鼓励人力资源服务机构在南山区设立法人机构或总部机构,对年营业额3000万元以上且纳税额300万元以上的人力资源服务公司或全球人才资源服务公司50强,参照其完整纳税年度的区级税收贡献给予最高300万元的开办资助。

        同时,高等院校、科研院所等事业单位的科研人员经所在单位同意,可以携带科研项目和成果在本市离岗创业,在规定期限内返回原单位的,接续计算工龄并按照所聘岗位等级不降低的原则,结合个人条件及岗位空缺情况聘用至相应等级岗位。关于后续工作入围《南山区2017年下半年人才安居定向配租名录》的企业和机构,后续将由各行业主管部门通知企业和机构,领取“南山区人才公寓住房分配通知书”。

        此外,值得一提的是,青年人才可自荐不限户籍学历,凡在深工作、学习或自主创业两年以上,年龄在35周岁以下,开展应用研究、技术创新或者创业项目属于我市战略性新兴产业和未来领域,具有发展潜能并符合相关推荐条件的,可向举荐委员会自荐。●鼓励和支持人力资源服务机构,政府向人力资源服务机构购买公共服务:鼓励和支持区内人才服务机构举办具有重大影响的人才论坛和学术研讨等公益性质活动,参会企业达100家且参会人数达200人的,给予活动费用总额50%以内、最高20万元的资助;参会企业达50家且参会人数达100人的,给予活动费用总额50%以内、最高10万元的资助。

        人力资源服务机构为具有本市户籍的登记失业人员提供免费就业服务后实现就业,签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,按每人800元标准给予职业介绍补贴,对其中属于就业困难人员的按照每人1000元标准给予补贴。其中,年龄最小的固高科技(深圳)有限公司战玉博、未来机器人(深圳)有限公司鲁豫杰,均为26岁,从事机器人、机械自动化专业。

        房源概况本次配租房源为众悦家园、龙瑞佳园、朗麓家园、荔山产业园、同乐村8号公寓,共计1511套房,建筑面积约18-90.13平方米/套。同时,深圳为有发展潜能的优秀青年创新创业人才开辟认定通道,提高在深创新创业青年人才的成才率,2015年底,发布《深圳青年创新创业人才选拔扶持实施方案》,在高层次专业人才评价选拔中首次引入“举荐制”。

        目前,华大基因已自主认定了64名基因组学高层次人才,光启高等理工研究院共评审通过13位高级工程师、5位工程师。高等院校和科研院所的科研人员可以利用其专业特长到科技型企业兼职并按规定获得报酬。

        南山人力资源服务产业园年内开园全球知名猎头入驻2017-04-19来源:缤纷粤海南山区正奋力向世界级创新型滨海中心城区迈进,需要大量的人才支撑,我代表区委区政府欢迎海归人才到南山投资、生活、创业、工作,南山将为人才提供优越的创新创业环境。引进或推荐本单位人才入选国家“千人计划”顶尖人才与创新团队类的单位,每成功1个给予20万元的奖励;引进或推荐国家“千人计划”创新长期类、创业人才类、外专千人类的,每成功1个给予10万元的奖励;引进或推荐国家“千人计划”创新短期类、“青年千人”类的,每成功1人给予5万元的奖励。

        2016年市委市政府出台实施的《关于促进人才优先发展的若干措施》进一步强化青年人才举荐制度,提出采用“举荐制”方式从新一代信息技术、新能源、互联网、文化创意、生物、新材料、生命健康、海洋、航空航天、机器人、可穿戴设备、智能装备等我市战略新兴产业和未来产业领域的应用研究、技术创新和创业领域选拔青年创新创业人才。获举荐人才确定为我市后备级人才或海外高层次C类人才,享受住房、子女入学、配偶就业、学术研修等配套政策。

        对经核准的入驻机构在第一年和第二年每年可按租金市场指导价的70%以内,给予最高100万元的租金补贴;在第三年和第四年每年可按租金市场指导价的50%以内,给予最高70万元的补贴。在职称改革方面,开展政府职称评定职能向行业组织转移,政府逐步退出职称管理具体工作,2014年实现所有社会化评审工作均交由行业组织承接。

        房源概况本次配租房源为众悦家园、龙瑞佳园、朗麓家园、荔山产业园、同乐村8号公寓,共计1511套房,建筑面积约18-90.13平方米/套。深圳这一政策出台后,教师创业的积极性空前高涨。

        截至2017年上半年,全市专业技术人才总量144.1万人,其中具有高级职称人才11.5万人。”《深圳经济特区人才工作条例》更是为科研人员在我市离岗创业提供了法治保障,规定“高等院校、科研院所等事业单位可以聘请具有创新实践经验的企业家、科研和技术技能人才担任兼职教师和兼职研究员。

        11月1日即将施行的《深圳经济特区人才工作条例》更是打通了职称与职业资格评价之间的通道;我市为人才“松绑”释放市场活力,《深圳经济特区人才工作条例》有多项“破墙”措施,如明确高等院校、科研院所等事业单位的科研人员在我市离岗创业可接续计算工龄。11月1日即将施行的《深圳经济特区人才工作条例》更是打通了职称与职业资格评价之间的通道;我市为人才“松绑”释放市场活力,《深圳经济特区人才工作条例》有多项“破墙”措施,如明确高等院校、科研院所等事业单位的科研人员在我市离岗创业可接续计算工龄。

        目前,华大基因已自主认定了64名基因组学高层次人才,光启高等理工研究院共评审通过13位高级工程师、5位工程师。我市以委托行业组织承接职称评审工作为契机和平台,扶持行业组织建立科学、公正、客观的人才评价机制,逐步构建政府监管、行业自律、社会监督的监管机制,培育和促进一批行业组织发展壮大,并引导行业组织积极探索符合国际惯例的工程师制度。

        建立“多维度”人才评价体系除了领军人才“伯乐相马”,我市还有行业组织“业内评价”、用人主体“自主评价”,逐步建立起“多维度”人才评价体系。高等院校和科研院所的科研人员可以利用其专业特长到科技型企业兼职并按规定获得报酬。

        各行业主管部门将按照《南山区2017年度人才安居住房定向配租补租评分标准》,对企业和机构的资格、材料分别审核、打分、排序,并根据补租资金的额度确定2017年度人才安居住房补租名录,在区政府官方网站、各行业主管部门网站进行不少于5个工作日的公示。11月1日即将施行的《深圳经济特区人才工作条例》更是打通了职称与职业资格评价之间的通道;我市为人才“松绑”释放市场活力,《深圳经济特区人才工作条例》有多项“破墙”措施,如明确高等院校、科研院所等事业单位的科研人员在我市离岗创业可接续计算工龄。

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