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      发布时间:2019-08-22 15:13:10 来源:林书豪38分全场录像

        美女AAA炸金花手机版(二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。(六)优化党政人才队伍专业结构。

        符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

        (六)优化党政人才队伍专业结构。支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。

        (四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。

        (二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。

        (六十)建立高层次人才服务“一卡通”制度。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。

        培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。

        市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。(七十六)建立永久性人才激励阵地。

        利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

        对国有企业新招录的高层次人才和硕士及以上学历的人才,其薪酬不纳入企业当年和次年的薪酬总额。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。

        对有卓越贡献和重大贡献的杰出人士,提请授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。

        引进国内外名校或名教育机构来深合作办学,创办和打造一批优质中小学校。兼职期间的各方权利义务,由兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。

        (十九)完善留学人员来深创业资助政策。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

        建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。(二十七)大力弘扬“工匠精神”。

        深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。

        (二十七)大力弘扬“工匠精神”。十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。

        各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。探索建立符合国际惯例的工程师制度。

        (五十四)为高层次人才子女入学提供便利。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

        加快建设各类新型智库,未来五年重点引进和培育10家左右在国内外具有一定知名度和影响力的高端智库,通过定向采购等方式,每年给予最高500万元业务经费资助。未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。

        重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。

        对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。探索建立符合国际惯例的工程师制度。

        兼职期间的各方权利义务,由兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。积极培养推送优秀人才进入国际组织。

        符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。

        十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。未来五年每年职业培训总量200万人次以上、新增技能人才22万人左右,力争到2020年高技能人才占技能人才比例达到35%。

        十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。依托前海蛇口自贸片区建设国际人才自由港。

        在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。推行有利于人才创新的经费审计方式。

        对在我市投资并对经济社会发展作出贡献的外籍和港澳台投资者,其子女入学享受我市高层次人才子女入学待遇。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

        推进行业组织承接技术技能人才评价改革试点,选取行业特点明显的职业(工种)交由具备条件的行业组织开展业内技术技能人才评价。深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。

        探索建立符合国际惯例的工程师制度。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。

        推广建设青年人才驿站。推广建设青年人才驿站。

        设立人力资源服务业发展专项资金,在人力资源体系建设、产品创新、高端人才引进、骨干企业培育、信息平台建设等方面给予支持。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

        完善“鹏城学者计划”,每个实施周期设置长期和短期特聘教授岗位各不少于45个,并给予具有国际竞争力的薪酬待遇。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

        (四十三)建立高层次人才市场化认定机制。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。

        实施“文化菁英集聚工程”,通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式,集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术和创意人才。深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。

        符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

        开设外籍人才停居留特别通道,推行外籍人才代转口岸签证服务。将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。

        市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。(七十二)建立人才荣誉奖项申报激励制度。

        对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。十二、加大各类人才安居保障(四十八)大力建设人才公寓。

        探索在专业性较强的政府机构和国有企事业单位设置高端特聘职位,实施聘期管理和协议工资,通过灵活方式吸引集聚岗位急需的高层次专业人才。大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。

        十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。(十七)支持人才和项目国际合作交流。

        重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。

      责编:圣俊远

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